El coaching es un proceso de desarrollo personal y profesional. Es un acompañamiento basado en una relación de confianza y conducido por el coach. Centrado en la persona y orientado hacia un resultado que permita desarrollar su potencial, experimentar nuevas dinámicas en las relaciones e implementar transformaciones personales.
Propongo ofertas de coaching personalizadas a partir de objetivos compartidos con la persona implicada “coachee” y la empresa (gerente o RR.HH.). Los resultados son tangibles, medibles y pueden trasladarse a la vida personal.
Me gusta establecer una relación de confianza, que fomente el compromiso y la responsabilidad de la persona “coachee” y unas condiciones de coaching positivas y agradables.
Tipos de prestaciones de coaching para directivos:
- Hacerse cargo de una función o puesto desde una lógica de sentido, eficiencia y progreso.
- Aprender a delegar de una forma más exitosa y desarrollar su propio valor añadido.
- Conciliar sus compromisos profesionales y personales.
- Restablecer situaciones conflictivas y malentendidos.
- Desarrollar habilidades de liderazgo (líder-coach).
- Aprender a manejar mejor equipos interculturales y desarrollar una visión común.
- Convertirse en un actor eficaz en la implementación del cambio organizativo y cultural.
- Hacer un balance sobre su situación laboral, gestionar su necesidad de movilidad, la búsqueda de empleo, reorientar su carrera, retomar o transmitir un proyecto o negocio.
Modalidades:
- El coaching se lleva a cabo a conveniencia del cliente en el trabajo, por teléfono / skype
- 6-10 sesiones de 2 horas, concertadas según sea necesario y repartidas en 9 meses como máximo
«Sólo es necesario un soplo para que todo evolucione.»
Julien Gracq