Le coaching est une démarche de développement personnel et professionnel. C’est un processus basé sur une relation de confiance, conduit par le coach, centré sur la personne et orienté vers un résultat, qui permet de développer son potentiel, expérimenter de nouvelles dynamiques relationnelles et mettre en œuvre des évolutions personnelles, voire des transformations.
Je propose des prestations de coaching bâties sur mesure à partir des objectifs partagés avec la personne coachée et le commanditaire (manager ou RH).Les résultats sont concrets et mesurables sur le terrain, transférables tout naturellement dans la vie personnelle.
J’aime mettre en place une relation de confiance, responsabilisante et des conditions de coaching positives et agréables.
Types de prestations de coaching de cadres dirigeants:
- Prendre en main une fonction dans une logique de sens, d’efficacité et de progrès.
- Mettre en place une délégation réussie et développer sa propre valeur ajoutée.
- Concilier ses engagements professionnels et personnels.
- Rétablir une situation managériale difficile.
- Développer ses qualités relationnelles de leader coach.
- Apprendre à mieux gérer des équipes interculturelles, développer une vision commune.
- Devenir un acteur efficace dans la mise en place de changement organisationnel et culturel.
- faire un point sur sa situation professionnelle, gérer son besoin de mobilité, sa recherche d’emploi, réorienter sa carrière, reprendre ou transmettre une entreprise
Modalités:
- Le coaching se déroule à la convenance du client en entreprise, par téléphone / skype
- 6 à 10 entretiens de 2h cadencés selon les besoins et échelonnés sur 9 mois maximum
« Il suffit d’un souffle pour tout faire bouger. »
Julien Gracq